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企业发了offer后毁约的做法#@#%，不仅打乱了求职者的职业规划*#*%*，还可能使其错失良机@%，增加就业难度%#*%。专业人士就此表示*%*，这一行为违反了先合同义务%*#%*，企业方需要承担缔约过失责任**。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了*@，我的心情像坐过山车一样大起大落@%*。”谈起最近的求职经历%*%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*，让求职者措手不及##*。专业人士就此表示%*#*，这一行为违反了先合同义务@%@@#，企业方需要承担缔约过失责任*%%。
临近毕业%%%*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#%*#*，今年3月初@*#*，王禹泽拿到了某企业的offer*@*##，并与该企业签约%*#**。
“收到offer后@@*#，我以为可以高枕无忧了*@#@*。”王禹泽坦言%*@*@，由于该企业要求提前到岗实习@@%，他已经在公司附近租了房子#*@，并预付3个月租金#%*。
没想到#%**#，一周后%**@%，企业HR告诉王禹泽@%%*，因业务调整%#，他报考的职位被取消@*#*。那一刻****，王禹泽慌了@**@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*%#。
“说实话很不甘心*@*@#，企业招聘如同儿戏一般*@*@#。”刚收到解约通知的那几天%%@，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来@#**@，HR干脆不回信息了#%@。”
记者采访发现@@%@，遭遇企业方毁约的@@%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%*，还有跳槽的劳动者%@*。为了谋求更好的发展机会#*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*##。经过3轮面试*@*，2024年春节前夕@**%，他收到了意向企业发来的offer*@#%，约定年后入职##%*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#%。玫給ffer后@#%，我觉得比较可靠#@@**，便第一时间向原公司提出了离职@#@%*。”赵茸说#*#。可随着约定的入职日期临近%@@#*，无人联系他办理入职手续%%%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**@%*，却被告知他所投递的职位已关闭##%@@。至于具体原因%#%#，这名工作人员含糊其词**%*，最终也没有说清楚@#@%。
错失良机@*@@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**%，某互联网企业HR张晨透露%%@，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消@*%*@，或盲目加入“抢人潮”#*%*@，没有充分考虑内部组织架构@#%#，没有做好人力资源规划@@，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本@%#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段@**%#。”
对于求职者来说*@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@@，增加就业难度*#*。
被问及后续打算时%@@#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@@*，他想抓住毕业季的“尾巴”@**，“海投”简历*#%*，尽快找到工作%##%*，将损失降到最低@*@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”
“offer被‘鸽’后*#@，我面临的是失业和社保断缴%*@。”赵茸说#@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%##，“‘空窗期’越长#@@，越不利于日后求职和职场发展**@#。”
任性招聘“伤人害企”*##。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#***@，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@*，面试几天后收到了《通知函》@***，函中写明邀请他担任项目经理一职%*@#，并标明了上班日期、合同期限等#%#。黄先生便办理原公司的离职手续%@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#%，新公司的人事通知黄先生%*%#@，入职前需要加测笔试%%#*@。随后@@%*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%%。黄先生便诉至法院#@。
法院审理认为#%*##，该公司发送《通知函》@*@，明确表示应聘成功#@%，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用*%*@@，造成黄先生的经济损失%@%@。公司的上述行为明显违背诚信原则@@**#，应当据此赔偿黄先生的损失#**##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#，法院酌定公司赔偿2万元*%*%#。
发offer后拒录*%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%#%@，从企业招聘到劳动者应聘#@，再到企业发放offer等一系列行为#%@*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务#@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*@*。
赵璐凯认为%##，企业发放offer后拒绝录用的行为##@，违反了先合同义务##%@，需要承担缔约过失责任@%@，对求职者造成经济损失的#*，要依法赔偿@*%*%。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商##*%*，要求其支付合理的赔偿*%@。若协商不成%####，可以向法院提起诉讼%@*，请求公司承担缔约过失责任@#%@@。”赵璐凯说*@#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%%@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@%**，由于此时双方并未建立劳动关系@%%%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#@@*%。记者了解到#%@，在过往类似司法判例中*%%，只要求职者举证得当**#，法院往往会支持求职者的维权诉求%#%。
李军提醒求职者#%@，尽可能多方了解意向企业的情况%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度#*。“请求赔偿时@##%，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%%@#。空口无凭@@，要注意留痕管理@#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@。”
“另外*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@%。对于有违约记录的企业%%#，学校应向学生发出警示%#%%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@*%@。”李军说@*#*#。
(部分受访者为化名)
